Pracovnělékařské prohlídky – povinnost zaměstnavatele

Jaké druhy pracovnělékařských prohlídek existují?

Vyhláška č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských službách, § 9 odst. 1 zmiňuje pět druhů pracovnělékařských prohlídek:

• vstupní prohlídku
• periodickou
• mimořádnou
• výstupní
• následnou

Zmíněné prohlídky jsou povinni podstoupit všichni zaměstnanci. Povinnost zajistit prohlídky platí pro všechny zaměstnavatele v ČR.

Vstupní prohlídka

Vstupní prohlídku zajišťuje zaměstnavatel pomoci poskytovatele pracovnělékařských služeb, se kterým má podepsanou smlouvu, a to v případě, že jde o rizikovou práci v souladu se zákonem o ochraně veřejného zdraví. Jestliže o rizikovou práci nejde, může zaměstnavatel vstupní prohlídku vyžadovat, pokud má pochybnosti o zdravotním stavu uchazeče. Této prohlídky se zaměstnanec musí zúčastnit jak v případě pracovního poměru, tak i v případě DPP nebo DPČ.
Vstupní lékařskou prohlídku je třeba absolvovat i v případě, že měníte pracovní pozici ve stejné firmě.
Prohlídka musí být provedena před vznikem pracovněprávního vztahu (nikoliv v den nástupu nebo později).
Úhradu vstupní prohlídky provede zaměstnavatel, pokud uchazeč o zaměstnání přijat. Pokud k podepsání smlouvy nebo dohody nedošlo, hradí si ji uchazeč sám (neplatí pro případ kdy obě strany podepsali dohodu o její úhradě nebo pokud se jedná o noční práce).
Legislativa: § 59 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb.,  § 32,  § 94 odst. 2,  § 247 zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

Periodická prohlídka – prevence proti poškození zdraví. Provádí se v pravidelných intervalech. Délka intervalů se liší v závislosti na kategorii práce a věku zaměstnance.

Mimořádná prohlídka – je nutná, pokud existuje předpoklad, že zaměstnanec není zdravotně způsobilý, popř. došlo ke změně práce nebo zvýšení zdravotní zátěže.

Výstupní prohlídka – slouží k určení v jakém zdravotním stavu je zaměstnanec po ukončení práce.

Následná prohlídka po skončení rizikové práce se provádí pro účely rozpoznání následků rizikové práce.

Sankce

Za porušení výše uvedených povinností hrozí zaměstnavateli uložení pokut ze strany orgánu ochrany veřejného zdraví či inspekce práce.
Dle § 59 odst. 1 písm. b) zákona č. 373/2011 Sb. při neprovedení vstupní prohlídky uchazeč o zaměstnání považován za zdravotně nezpůsobilého k výkonu práce. Podle § 103 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., nesmí být zaměstnavatelem práce přidělována zdravotně nezpůsobilému zaměstnanci.

• Inspektorát práce za vznik pracovního poměru bez vstupní lékařské prohlídky vyměřuje pokutu do výše 300 tisíc Kč.
• Neprovedená periodická prohlídka zaměstnanců, pravidelně pracujících v noci je správním deliktem s možnou pokutou do 1 milionu Kč.
• Nezabezpečení lékařských prohlídek mladistvých – pokuta do 0,5 milionu Kč.
• Orgán ochrany veřejného zdraví může je oprávněn vyměřit pokutu až do 2 milionů Kč.

P.S. Dle § 54 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb. zaměstnavatel musí mít uzavřenou písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb s lékařem nebo zdravotnickým zařízením. Pokuta za nesplnění této povinností až 1.000.000 Kč
Legislativa: § 92h odst. 7 písm. a) a odst. 9 písm. c) zákona č. 258/2000 Sb.

Zajímá Vás více?

Víte jaké další sankce, pokuty a penále může vyměřit FÚ Přečtěte si zajímavé informace v tomto článku: Sankce, pokuty, penále

Víte jak má správně vypadat daňový doklad? Správnou odpověď najdete v tomto článku: Slovník pojmů

Pozor na ceny pro spojené osoby. Více v tomto článku: Pozor na transferové ceny